"İshal olmayın" talimatı veren bankaya mahkemeden tazminat cezası

Çalıştığı bankada mobbinge uğradığını iddia eden bir bankacı, hukuk arayışında sonuç aldı. Mahkeme, çalışanlara "ishal olmayın" talimatı veren bankayı manevi tazminat ödemeye mahkum etti.

13 yıldır takım lideri olarak görev yapan bankacı, İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı, çalıştığı birimde görevlendirilen ikinci müdürünün sert, rencide edici, tehditkar ve aşağılayıcı bir yönetim anlayışı sergilediğini öne sürdü. Yaşanan sıkıntıları üst bir yöneticiye ilettikten sonra müdürün kendisine karşı baskıcı bir yıldırma politikası uyguladığını iddia etti.

Bankacı, mola sürelerine müdahale edildiğini, diğer çalışanlar idari izin kullanırken kendisine izin kullandırılmadığını belirtti. Tüm takım liderlerinin bulunduğu bir toplantıda kendisine hitaben "şerefsiz" ve "karaktersiz" gibi ifadeler kullanıldığını da öne sürdü. Ayrıca müdürün oturduğu yeri değiştirerek yakından gözlemlediğini ve yalnızlaştırma çabası içinde olduğunu iddia etti.

Şikayetine olumlu bir çözüm beklediği sırada işten çıkarıldığını anlatan davacı; bankanın sistematik ve kurumsal olarak baskı, yıldırma, mobbing ve ayrımcılık uyguladığını, bu nedenle depresyon ve hipertansiyon teşhisi ile tedavi gördüğünü ileri sürerek manevi tazminat, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talep etti.

Davalı banka avukatı ise davacının iş sözleşmesinin tüm yasal hakları ödenerek feshedildiğini, Disiplin Kurulu tarafından yapılan değerlendirmede davacıya özel bir yıldırma uygulanmadığı sonucuna varıldığını savunarak davanın reddini istedi.

Sık sık tuvalete gitmeyin, sakın ishal olmayın

İş Mahkemesi, ilgili şube müdürünün çalışanlara gönderdiği elektronik postada molaların uzamaması, sık sık tuvalete gidilmemesi ve hatta ishal bile olunmaması yönünde rencide edici talimatlar verdiğine dikkat çekti.

Verilen kararda öne çıkan ifadeler şöyle:

• Davacının performansının düşük olduğuna dair delil sunulmadığı, tanıklarca performansının iyi olduğu belirtildi.
• İş sözleşmesinin feshine gerekçe yapılan iletişim sorununun, müdürün psikolojik tacizi sonucu diğer takım liderlerinin davacıyla iletişimini kesmesinden kaynaklandığı anlaşıldı.
• Tuvalete iki kez üst üste gidildiğinde sorun olduğu, ishal olunmayacağına dahi e-posta atıldığı tespit edildi.
• Davacının yeri değiştirilerek göz hapsine alındığı ve mola saatlerinin kontrol edildiği belirlendi.
• Küçülme gerekçesi fesih nedeni olarak gösterilse de davacının dışında aynı gerekçeyle işten çıkarılan kimse olmadığı sabitlendi.
• Doktor raporlarıyla sağlığının olumsuz etkilendiği ortaya çıktı.

Uzun süren rencide edilme, dışlama, yalnızlaştırma ve şikâyetlerine dönüş yapılmayıp bir de iş sözleşmesinin feshedilerek cezalandırılması şeklinde sonuçlanan psikolojik taciz eylemlerinin ispat edildiğine hükmedildi.

Mahkeme, davacının manevi tazminata hak kazandığını, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı şartlarının ise oluşmadığını belirterek davanın kısmen kabulüne karar verdi.

Davalı banka kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi, İş Mahkemesi'nin değerlendirmesinin yerinde olduğu gerekçesiyle istinaf başvurusunu esastan reddetti. Temyiz incelemesinde ise Yargıtay 9. Hukuk Dairesi oy birliğiyle kararı onadı ve süreç kesinleşti.