Microsoft'tan 60 bin çalışanına gönüllü ayrılma teklifi: Yeni yapay zekâ hamlesi istihdamı sarsıyor

ABD merkezli teknoloji devi Microsoft, yapay zekâ yatırımlarını hız kesmeden sürdürürken maliyetleri düşürmeye yönelik çarpıcı bir adım attı. Şirket, yaklaşık 60 bin çalışanına mali destek karşılığında gönüllü olarak işten ayrılma seçeneği sunuyor.

Programın ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere'deki belirli ekiplerde, başkan yardımcısı seviyesi ve altındaki pozisyonlarda görev yapan çalışanları kapsadığı belirtildi. Ancak veri merkezleri, satış ve pazarlama birimlerinde çalışan bazı personel programın dışında tutuldu.

Toplam iş gücünün yüzde 27'si etkilenebilir

Şirketin İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notunda gönüllü ayrılma programının şirketin değişime yaklaşımındaki köklü bir dönüşümün parçası olduğunu vurguladı. Coleman, programın çalışanlara daha fazla esneklik sağlamayı ve kariyerlerinin sonraki aşamasını şekillendirmeleri için yeni seçenekler sunmayı hedeflediğini ifade etti.

Haziran ayı sonu itibarıyla dünya genelinde 223 bin çalışanı bulunan Microsoft'un, bu sayı 2025 sonunda 228 bin seviyesindeydi. Gönüllü ayrılma programından yararlanabilecek 60 bin kişi ise şirketin toplam iş gücünün yaklaşık yalnızca yüzde 27'sini oluşturuyor.

Bu yıl ikinci kez ayrılma programı sunuluyor

Microsoft, 2025 içinde ikinci kez çalışanlarına gönüllü ayrılma fırsatı tanıyor:

• Nisan ayında: ABD'deki çalışanların yaklaşık yüzde 7'sine erken emeklilik seçeneği sunulmuş, katılımcıların yaklaşık yüzde 30'u teklifi kabul etmişti.
• Temmuz ayında: Özellikle Xbox oyun bölümünü etkileyen yaklaşık 5 bin kişilik işten çıkarma gerçekleştirilmişti.
• Ekim ayında: Şimdi ise 60 bin çalışanı kapsayan en büyük gönüllü ayrılma paketi devreye sokuluyor.

Teknoloji sektöründe işten çıkarma dalgası büyüyor

Microsoft'un kararı, yapay zekâ yatırımlarını hızlandıran ve istihdam politikalarını yeniden düzenleyen teknoloji şirketleri arasında giderek yaygınlaşan bir eğilimin en somut örneği. Son dönemde yaşanan büyük işten çıkarma hamleleri şöyle öne çıktı:

• Meta: Mayıs ayında küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 10'unu oluşturan 8 bin çalışanını işten çıkardı; ayrıca 6 bin kişilik işe alım planını iptal etti.
• Amazon: Ocak ayında dünya genelinde 16 bin kişiyi işten çıkaracağını duyurdu.
• Netflix: İş gücünün yaklaşık yüzde 6'sına karşılık gelen bin kişiyi işten çıkarmayı planlıyor.
• Uber: Eylül ayında yaklaşık 3 bin çalışanı etkilemesi beklenen işten çıkarma planını açıkladı.
• eBay: Bu ay bin çalışanıyla yollarını ayırırken, yılın önceki döneminde de 800 kişiyi işten çıkarmıştı.

Yapay zekânın istihdam üzerindeki olası etkileri de tartışılmaya devam ediyor. Anthropic Üst Yöneticisi Dario Amodei, teknolojinin kitlesel iş kayıplarına yol açabileceği konusunda daha önce uyarı bulunmuştu.

700 milyar dolarlık yapay zekâ yatırımı bekleniyor

Teknoloji şirketleri bir yandan çalışan sayılarını azaltırken diğer yandan yapay zekâ altyapılarına yönelik yatırımlarını artırıyor. Amazon, Microsoft, Alphabet ve Meta'nın yalnızca bu yıl yapay zekâ veri merkezleri, çipler ve bilgi işlem altyapılarına toplam yaklaşık 700 milyar dolar yatırım yapması bekleniyor.

Microsoft, temmuz ayındaki açıklamasında nisan-haziran döneminde 41 milyar dolar harcama gerçekleştirdiğini, temmuz-eylül döneminde bu tutarı 50 milyar dolara yükseltmeyi öngördüğünü bildirmişti. Şirketin 2026 takvim yılına ilişkin toplam harcama tahmini ise 190 milyar dolardan 175 milyar dolara düşürüldü.

Microsoft Finans Direktörü Amy Hood, harcamaların yaklaşık üçte ikisinin başta çipler olmak üzere kullanım ömrü görece kısa varlıklara ayrıldığını belirterek, bu yatırımların hem yapay zekâ hem de diğer bilgi işlem altyapılarına yönelik müşteri talebinden kaynaklandığını ifade etti.