Patronun dedikodusunu yaptılar diye kovuldular: Mahkemeden çalışanlara emsal niteliğinde karar

İş arkadaşıyla WhatsApp üzerinden patronun dedikodusunu yaptığı gerekçesiyle işten çıkarılan iki işçinin açtığı dava, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren emsal bir kararla sonuçlandı. Bölge Adliye Mahkemesi, kapalı gruplarda veya ikili mesajlaşmalarda yapılan kişisel görüşmelerin "gizlilik içeren kişisel veri" niteliğinde olduğuna hükmederek işçinin işe iadesine karar verdi.

WhatsApp Mesajları İşten Çıkarılmaya Gerekçe Gösterildi

Olay, M.N. ve G.Ü. isimli iki çalışanın kendi aralarında WhatsApp üzerinden işyeri ve patronları hakkında yazışmasıyla başladı. İddiaya göre bu yazışmalarda işyeri hakkında dedikodu yapıldı, bazı çalışanlara yönelik hakaretamiz ifadeler kullanıldı ve işyerinden gizlice çekilen fotoğraflar paylaşıldı. Mesajların bir şekilde işverenin eline geçmesinin ardından şirket, yazışmaların işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ileri sürerek her iki işçiyi de tazminatsız olarak işten çıkardı.

İlk Mahkeme İşverenin Yanında Yer Aldı

İşten çıkarılan M.N., feshin haksız olduğunu belirterek işe iade, 4 aya kadar işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin ödenmesi talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşveren ise savunmasında eylemlerin yoğunluğu nedeniyle iş akdinin devamının beklenemeyeceğini ifade etti. İş Mahkemesi, işverenin argümanlarını geçerli bularak işçinin talebini reddetti.

İstinaf Mahkemesi Kararı Bozdu

Davacı avukatının kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen BAM 12. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını bozdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına atıfta bulunan mahkeme, WhatsApp'ın üçüncü kişilere kapalı, kendi içinde korunan bir iletişim sistemi olduğunu vurguladı.

Kararın kritik gerekçeleri şu şekilde sıralandı:

• İş akışını bozmadığı sürece serbest: İşçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaları etkilemediği sürece WhatsApp üzerinden grup kurmaları veya iletişimde olmaları yasak değildir.
• Hukuka aykırı delil: Yazışmaların işveren tarafından nasıl temin edildiği anlaşılamamıştır. Bu tür mesajlar "gizlilik içeren kişisel veri" niteliğindedir ve sadece bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshedilmesi haksızdır.
• Olumsuzluk ispatlanamadı: İki çalışan arasındaki mesajlaşmanın işyerinde somut bir olumsuzluğa neden olduğuna dair dosyada hiçbir delil bulunmamaktadır.

Bu gerekçelerle işverenin fesih işlemini geçersiz sayan Bölge Adliye Mahkemesi, davacı işçinin işe iadesine kesin olarak hükmetti. Karar, çalışanlar açısından WhatsApp mesajlaşmalarının hukuki sınırlarını netleştiren emsal niteliği taşıyor.